HRBP: інструкція щодо застосування

«Не дуже давно в нас був кейс, коли довелося відкликати оффер, хоча спілкування було дуже довгими, а людина вже була готова з нами працювати. Але ми подивилися на ситуацію з усіх боків та прийняли колективне рішення. Тому що, на нашу думку, для компанії це було набагато вигідніше, аніж міцна співпраця в майбутньому».

Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma 😉

Стратегічний HR партнер – експерт, який бере участь в обговореннях майбутнього, місії, цілей корпоративне управління і загальної стратегії компанії або організації. Більш того, стратегічний HR партнер на таких зустрічах має право голосу, так само як і вагу в розмовах з персоналом. Щоб досягти цього рівня, HR бізнес-партнер повинен повністю розуміти структуру та робочі процеси компанії і мати лідерські якості для втілення своїх пропозицій та ідей разом з керівництвом. «На мою думку, якщо в компанії 50–60 співробітників, то їй усе ще може бути досить HR Generalist. Коли розмір штату перетинає цю відмітку, необхідно вже додавати посади HRBP та HRPP.

• Бізнес-партнер не виконує адміністративні завдання, він запрошений співпрацювати з вищим керівництвом, направляти стратегію розвитку та займатися консультативної роботою.
• Набагато легше доносити сенси, підкріплені даними, опитуваннями та аналітикою, а відтак й нести зміни через них.
• Це контактна особа і радник для співробітників та керівників майже в усіх питаннях, пов’язаних з організацією.
• Багато хто, прочитавши цю статтю, задумаються, а чи потрібен їм в компанії People Partner, якщо в них є HR manager.
• Водночас, в ідеалі, це здорові відносини, де думка HR бізнес-партнерів враховується під час прийняття рішень, а їхні виводи не відкладаються на полицю до найкращих часів.

Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma 😉

Ще одна корисна порада — додаткові курси з проджект-менеджменту. Робота HRBP найчастіше нагадує проєктну, кожне велике завдання — як окремий невеликий проєкт. Тому зовсім не зайвим буде «прокачатися» в цій сфері, а заодно https://wizardsdev.com/ поповнити словник IT-термінологією. Багато хто, прочитавши цю статтю, задумаються, а чи потрібен їм в компанії People Partner, якщо в них є HR manager.

Практичний приклад роботи Career Adviser

Career Adviser консультує кожного співробітника компанії з кар’єрних питань. Він працює з новачками, пояснюючи їм, які ключові компетенції потрібні для займаної посади і як їх розвинути. В ідеалі, співробітники компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії. Саме тому Career Adviser покликаний вчасно помічати будь-які «тривожні дзвіночки» і збої в роботі команди.

• Єдиних рекомендацій, коли вам може знадобитися HRBP, не існує — це залежить ще й від цілей та місії компанії.
• Приходьте на курс HR&Recruitment for IT Generation та робіть перший крок на зустріч перспективній роботі у високооплачуваній сфері.
• Однак HR-директор ще більше включений у стратегічну роботу, а роль бізнес-партнера розвинена в нього ще сильніше.
• Іншими словами, People Partner – це посередник між співробітником і компанією, покликаний зберігати необхідну рівновагу в робочих відносинах.
• У професійних HR-спільнотах все частіше зустрічаються посади HR Business Partner.

Повідомити про помилку

People Partner більше часу спілкується з працівниками, не з топменеджерами чи керівниками відділів. Для таких позицій важливо вміти слухати, домовлятись, проявляти емпатію, володіти загальною інформацією про компанію. Навички емпатії, медіації, активного слухання в такій ролі набагато важливіші, ніж аналітичні здібності. HR Business Partner – фахівець, який має багаторічний успішний досвід в HR-сфері та здатний розв’язувати складні питання. Посада передбачає наявність глибоких знань всіх аспектів роботи в HR. Люди не з цього середовища, а часом і самі HR-менеджери, до кінця не розуміють, чим же відрізняється HR Business Partner від HR hr people partner Director, чому Career Adviser і People Partner – не одне й те саме.

• Спеціаліст балансує між особистими цілями працівника, менеджментом та інтересами компанії.
• Якщо в команді відбувається нестандартна або конфліктна ситуація, то ми беремо участь у розв’язанні такого питання.
• Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим?

• На світовому ринку HR-процеси мають тенденцію розділятися, тому замість однієї позиції в компанії з’являється безліч суміжних.
• Тому ми вдосконалюємо цей місточок, який буде рухати всю компанію вперед».
• People Partner не має підлеглих та не має адміністративних функцій.
• Крім цього, компанія витрачає додатковий час на пошук нових сильних працівників, залучаючи додаткові ресурси та збільшуючи винагороду.

Запит на функціонал бізнес-партнерів з’являється тоді, коли бізнес прагне системно та детально працювати з людьми. І тільки у зв’язці вони можуть дати результат, до якого бізнес рухається. Тому ми вдосконалюємо цей місточок, який буде рухати всю компанію вперед».